Gestão de pessoal - Folha de pagamento

Data: A confirmar

Objetivo: Tem por objetivo a efetiva preparação dos colaboradores da área de gestão de pessoal, ou aqueles que pretendem conhecer como calcular a folha de pagamento dos colaboradores dos condomínios e/ou das administradoras, e até mesmo de diversas empresas, com foco nas práticas trabalhistas e previdenciárias, em alinhamento à sistemática do SPED e eSocial.

Público-alvo: Profissionais que estão iniciando ou que já trabalham na área de departamento pessoal, e para aqueles que desejam conhecer como se calculam os diversos processos relacionados à folha de pagamento, 13º salário, férias e rescisão.

Pré-requisitos
O aluno deverá ter noções de cálculos, bem como da legislação trabalhista.

Competências
Ao final do curso o aluno deverá saber calcular toda folha de pagamento e estar preparado para atuar na área de gestão de pessoal. Para tanto, deverá ter os seguintes conceitos:

Salário e remuneração

Salário – Envolve as seguintes verbas
- Prêmio/gratificação
- Diárias para viagem
- Ajuda de custo
- Reembolso de despesas
- Adicional de transferência
- Adicional de periculosidade, insalubridade e noturno
- Irredutibilidade salarial – Quando o empregador não pode reduzir o salário do empregado
- Descontos salariais – quais são os limites
- Prejuízo causado pelo empregado – quando o desconto é legal

Folha de Pagamento
- Obrigação acessória – regras
- Tributação sobre a folha de pagamento – INSS, FGTS e IR
- Tributação de INSS – enquadramento da empresa conforme a sua atividade (FPAS)
- Contribuições para custear os Riscos Ambientais do Trabalho (antigo SAT)
- Empresas do SIMPLES Nacional
- Recolhimento do FGTS – SEFIP/GFIP e GRRF

Férias
- Direito – período aquisitivo e concessivo
- Faltas injustificadas - redução do direito
- Férias proporcionais na rescisão – cálculo
- Afastamentos no decorrer do período aquisitivo – serviço militar, auxílio doença (exercício), licença remunerada
- Aviso de férias
- Remuneração das férias
- Terço constitucional de férias
- Abono pecuniário de férias – quando o empregado pode vender parte de suas férias para a empresa
Adicionais variáveis – horas extras, adicional noturno, comissões – como calcular as férias desses trabalhadores (exercício)

Décimo Terceiro Salário (13º salário) ou Gratificação Natalina
- Direito
- Adiantamento e pagamento final
- Quando deve ocorrer o pagamento da 1ª e 2ª parcelas
- Faltas durante o mês e a redução no 13º salário

Rescisão 
- Como calcular as verbas rescisórias

eSocial – Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas, Tributárias e Previdenciárias -  Nova Obrigação Eletrônica das Empresas
- Utilização do eSocial quando do recolhimento dos encargos sociais

Ementa
- Cálculo de holerites, 13º salário, férias e rescisão contratual.

Programa
O programa envolve as técnicas atuais para efetuar os cálculos de folha de pagamento, 13º salário, férias e rescisão contratual, apresentando os índices de INSS, IR, PIS, FGTS, orientando os colaboradores a como utilizar as ferramentas adequadas.

Estratégias de aprendizagem
Foram organizadas como estratégias várias situações ativas de aprendizagem que possibilitarão trocar constantemente ideias e dividir com o docente as suas experiências profissionais. Serão apresentados problemas, enriquecendo assim os exemplos reais.

Avaliação da aprendizagem
No final do treinamento será aplicado um exercício em que o aluno deverá realizar os cálculos propostos sobre folha de pagamento, 13º salário, férias e rescisão contratual.

***** Trazer calculadora simples *****

Docente
Wilson Cedismondi - Bacharel em Administração de Empresas, formado pela Fundação Escola e Comércio Álvares Penteado – FECAP - e com licenciatura plena pela Fundação Júlio de Mesquita – FATEC. Especialização em Recursos Humanos, em administração de condomínios. Desenvolvimento e treinamento de pessoal.

Certificado

Carga horária: 12 horas

Pontuação:

Investimento:

*Em dia com a contribuição sindical 2018.

Informações Importantes:

1) Os pagamentos parcelados só serão aceitos desde que a última parcela seja quitada até o penúltimo dia do curso. 
2)  Em casos de cancelamento ou adiamento do curso:

O curso poderá ser cancelado ou adiado por falta de quórum, com até 24 horas de antecedência da data prevista para seu início;

• Na hipótese de cancelamento, serão devolvidos 100% do valor pago, por meio de depósito em conta bancária indicada pelo PARTICIPANTE, correspondente à PESSOA FÍSICA ou PESSOA JURÍDICA apontada na ficha de inscrição como responsável pelo pagamento, em até 20 (vinte) dias úteis após indicação dos dados bancários;
• Na hipótese de adiamento, serão devolvidos, MEDIANTE REQUERIMENTO do PARTICIPANTE endereçado ao e-mail da universidade@secovi.com.br, 100% do valor pago, também por meio de depósito em conta bancária indicada por ele, em até 20 (vinte) dias úteis após indicação dos dados bancários;

O reembolso em ambos os casos será feito única e exclusivamente em nome de quem efetuou o pagamento.

3) Inclui material didático fornecido pelos docentes (disponibilizado online na área do aluno) e certificado da Universidade Secovi. 
4) A Universidade reserva-se o direito de alterar as datas, horários ou mesmo cancelar programas, dependendo do número de interessados. 
5) Água e bebidas disponíveis na máquina de café do mezanino serão oferecidas gratuitamente aos alunos. Outras bebidas e alimentos podem ser comprados na máquina de autoatendimento situada no térreo.

Realização