Cursos e Eventos

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Gestão de pessoal - Folha de pagamento

Data: 12 a 21/6/2018 (terças e quintas-feiras), das 19 às 22 horas

Objetivo: Tem por objetivo a efetiva preparação dos colaboradores da área de gestão de pessoal, ou aqueles que pretendem conhecer como calcular a folha de pagamento dos colaboradores dos condomínios e/ou das administradoras, e até mesmo de diversas empresas, com foco nas práticas trabalhistas e previdenciárias, em alinhamento à sistemática do SPED e eSocial.

Público-alvo: Profissionais que estão iniciando ou que já trabalham na área de departamento pessoal, e para aqueles que desejam conhecer como se calculam os diversos processos relacionados à folha de pagamento, 13º salário, férias e rescisão.

Programação

Pré-requisitos
O aluno deverá ter noções de cálculos, bem como da legislação trabalhista.

Competências
Ao final do curso o aluno deverá saber calcular toda folha de pagamento e estar preparado para atuar na área de gestão de pessoal. Para tanto, deverá ter os seguintes conceitos:

Salário e remuneração

Salário – Envolve as seguintes verbas
- Prêmio/gratificação
- Diárias para viagem
- Ajuda de custo
- Reembolso de despesas
- Adicional de transferência
- Adicional de periculosidade, insalubridade e noturno
- Irredutibilidade salarial – Quando o empregador não pode reduzir o salário do empregado
- Descontos salariais – quais são os limites
- Prejuízo causado pelo empregado – quando o desconto é legal

Folha de Pagamento
- Obrigação acessória – regras
- Tributação sobre a folha de pagamento – INSS, FGTS e IR
- Tributação de INSS – enquadramento da empresa conforme a sua atividade (FPAS)
- Contribuições para custear os Riscos Ambientais do Trabalho (antigo SAT)
- Empresas do SIMPLES Nacional
- Recolhimento do FGTS – SEFIP/GFIP e GRRF

Férias
- Direito – período aquisitivo e concessivo
- Faltas injustificadas - redução do direito
- Férias proporcionais na rescisão – cálculo
- Afastamentos no decorrer do período aquisitivo – serviço militar, auxílio doença (exercício), licença remunerada
- Aviso de férias
- Remuneração das férias
- Terço constitucional de férias
- Abono pecuniário de férias – quando o empregado pode vender parte de suas férias para a empresa
Adicionais variáveis – horas extras, adicional noturno, comissões – como calcular as férias desses trabalhadores (exercício)

Décimo Terceiro Salário (13º salário) ou Gratificação Natalina
- Direito
- Adiantamento e pagamento final
- Quando deve ocorrer o pagamento da 1ª e 2ª parcelas
- Faltas durante o mês e a redução no 13º salário

Rescisão 
- Como calcular as verbas rescisórias

eSocial – Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas, Tributárias e Previdenciárias -  Nova Obrigação Eletrônica das Empresas
- Utilização do eSocial quando do recolhimento dos encargos sociais

Ementa
Cálculo de holerites, 13º salário, férias e rescisão contratual.

Programa
O programa envolve as técnicas atuais para efetuar os cálculos de folha de pagamento, 13º salário, férias e rescisão contratual, apresentando os índices de INSS, IR, PIS, FGTS, orientando os colaboradores a como utilizar as ferramentas adequadas.

Estratégias de aprendizagem
Foram organizadas como estratégias várias situações ativas de aprendizagem que possibilitarão trocar constantemente ideias e dividir com o docente as suas experiências profissionais. Serão apresentados problemas, enriquecendo assim os exemplos reais.

Avaliação da aprendizagem
No final do treinamento será aplicado um exercício em que o aluno deverá realizar os cálculos propostos sobre folha de pagamento, 13º salário, férias e rescisão contratual.

***** Trazer calculadora simples *****

Docente
Wilson Cedismondi
 - Bacharel em Administração de Empresas, formado pela Fundação Escola e Comércio Álvares Penteado – FECAP - e com licenciatura plena pela Fundação Júlio de Mesquita – FATEC. Especialização em Recursos Humanos, em administração de condomínios. Desenvolvimento e treinamento de pessoal.

Certificado
Serão fornecidos certificados aos alunos que tiverem uma frequência mínima de 75%.

Referências bibliográficas
Consolidação das Leis Trabalhistas.

Carga horária: 12 horas

Pontuação:

Investimento:

Curso completo
Participantes À vista com desconto Parcelado
Sócios Secovi-SP R$ 915,00 2x R$ 475,00 8x R$ 132,00
(cartão de crédito)
Representados Secovi-SP* R$ 1.029,00 2x R$ 535,00 8x R$ 149,00
(cartão de crédito)
Demais interessados R$ 1.144,00 2x R$ 594,00 8x R$ 165,00
(cartão de crédito)

*Em dia com a contribuição sindical 2018.

 

Informações Importantes:
1)
Os pagamentos parcelados só serão aceitos desde que a última parcela seja quitada até o penúltimo dia do curso.
2) Em casos de cancelamento ou adiamento do curso:

O curso poderá ser cancelado ou adiado por falta de quórum, com até 24 horas de antecedência da data prevista para seu início.

  • Na hipótese de cancelamento, serão devolvidos 100% do valor pago, por meio de depósito em conta bancária indicada pelo PARTICIPANTE, correspondente a PESSOA FÍSICA ou PESSOA JURÍDICA apontada na ficha de inscrição como responsável pelo pagamento, em até 20 (vinte) dias úteis após indicação dos dados bancários.
  • Na hipótese de adiamento, serão devolvidos, MEDIANTE REQUERIMENTO do PARTICIPANTE endereçado ao e-mail da universidade@secovi.com.br, 100% do valor pago, também por meio de depósito em conta bancária indicada por ele, em até 20 (vinte) dias úteis após indicação dos dados bancários.

O reembolso em ambos os casos será feito única e exclusivamente em nome de quem efetuou o pagamento.

3)  Inclui material didático fornecido pelos docentes (disponibilizado na área do aluno), coffee-breaks e certificado da Universidade Secovi.
4) A Universidade reserva-se o direito de alterar as datas, horários ou mesmo cancelar programas, dependendo do número de interessados.

 

Realização




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Inscrições e Informações

Telefones: (11) 5591-1306 ou universidade@secovi.com.br

Local: Sede da Universidade Secovi-SP: Av. Brigadeiro Luís Antônio, 2.344 - 10º andar - São Paulo/SP

Outras informações: O Secovi-SP reserva-se o direito de alterar a data, os horários ou mesmo cancelar o curso/evento, dependendo do número de interessados.

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